rapport annuel 2020
ÉDITORIAUX
Le billet du Président
Un rôle de premier plan pour les soins à domicile
Le billet de la Directrice
Solidarité et inventivité
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TEMPS FORTS
CoVID-19
Une année singulière et solidaire
Mobilité
Comment répondre au défi de la mobilité en milieu urbain?
Renforcement de l’équipe dirigeante
Un nouvel élan
Réponse à l’urgence
Un projet pour éviter les hospitalisations
Santé au travail
Soutien malgré la crise
Processus de travail
Approche collaborative
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ACTIVITÉS SPÉCIFIQUES
TMRL
Nouveau partenariat, nouvelle application, nouveaux défis
Repas à domicile
Nette progression
Mission.com
Souplesse face aux défis de la pandémie
Conseils en diététique
Une augmentation de 18%
Infirmières petite enfance
Ruptures et adaptations
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PRESTATIONS
2020, année CoVID-19
Moyens inédits, modifications de l’organisation
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RESSOURCES HUMAINES
Structure et évolution du personnel
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FINANCES & COMPTES
Répartition des charges et des produits
Bilan au 31.12.2020 et au 31.12.2019
Compte de résultat au 31.12.2020 et au 31.12.2019
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INFOS PRATIQUES
ressources humaines
ressources humaines
Structure et évolution
du personnel
Effectifs
La FSL emploie 778 personnes au 31 décembre 2020 (660 collaboratrices, 118 collaborateurs), soit 485.8 EPT. 578 personnes ont un contrat mensualisé, dont 47 à 100 %, et 200 personnes un contrat horaire (dont une centaine d’auxiliaires étudiants infirmiers, animateurs de cours et écoliers coursiers de «mission.com»).
Au total 948 personnes ont exercé une activité professionnelle au sein de notre Fondation durant l’année 2019.
Mouvements du personnel
En 2020, le taux moyen de rotation du personnel, épuré des écoliers coursiers de Mission.com, s’est élevé à 22.87% (2019: 16.74%, 2018: 17.29%, 2017: 20%). Epuré des contrats de durée déterminée, ce taux est de 22.27% (14.9% en 2019, 15.9% en 2018, 18.3% en 2017).
Absences
Le taux annuel moyen des absences maladie / accident représente 10.8% en 2020 (8.7% en 2019, 7.7% en 2018) – dont 7.6 % pour les absences longue durée (5.7 % en 2019) et 2.11% pour les absences dues à la pandémie CoVID-19.
Constat: l’augmentation des taux 2020 est l’exact reflet des 2.11% d’absences CoVID-19.